企業がもっとも力を入れるべき事柄は利益を上げて経営を維持することです。しかしながら、そのための1つの手段として仕事をする従業員の確保も疎かにはできません。

人は誰しも必ず歳をとります。現在、企業の発展や経営維持に大きく貢献している従業員も、いずれ定年を迎えて会社を去る日が来ます。定年を迎える前に、やむを得ない事情で退職する従業員もいることでしょう。従業員の退職をきっかけに仕事が回らなくなってしまったという事態を避けるためにも、計画的に従業員を増やしていかなければなりません。

以前は、1年を通して採用者を厳選し、確定する新卒採用をメインとして従業員を確保している日本企業が多くありました。しかしながら、実務経験のない人材を育成して育てていくほどの余裕がない企業が増え、現在は既に社会人として就職した経験を持ち、ある程度のスキルが約束された人材をメインターゲットとし、できるだけ即戦力となる人材を効率的に採用していきたいという声が多いです。

ビジョンに共感する人材を集める

さて、優秀な人材を獲得するための採用活動を実施する上で、まず重要になるのは自社の方向性やビジョンに共感する採用希望者を集めることです。少なくない報酬を支払い、雇用するのですから、企業としてはできる限り自社の希望にマッチし、長い期間に渡って利益向上に貢献してくれる従業員を採用したいことでしょう。1人でも多くの理解者が集まれば、自社にマッチした優秀な人材に出会える可能性も高まります。

採用希望者を集めるためには、当然ながら自社の行う採用活動そのものを知ってもらわなければなりません。現代の採用に利用される主な求人メディアは、利用企業の多い転職サイトなどのWebメディアやフリーペーパーなどの紙媒体がありますが、その他にもハローワークやSNSなども積極的に活用するとよいでしょう。欲しい人材に適した方法を選択して利用します。

求人方法を選ぶ際は、「コスト」「スペック」「母数」のうち、どのポイントを重視して採用活動を進めるかを考えましょう。重視するポイントは、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。例えばコストと母数のバランスが良いこと、ある程度の母数を確保しつつスペックも期待できることなど、複数のポイントとの兼ね合いで求人方法を選ぶことも往々にしてあります。

重視するポイント別・おすすめの求人方法

コスト重視

より採用活動にかかるコストを抑えたい企業におすすめしたいのはハローワークへの求人掲載です。特に、ハローワークは無料で求人を公開できることから、コスト削減の面において大変優秀です。また、自社サイトで採用を強化することも忘れないようにしましょう。企業のSNSアカウントを運用していれば、自社サイトと連動して従業員を募集するのも良いでしょう。

スペック重視

よりスペックが高い採用希望者を狙う企業におすすめしたいのは転職エージェントサービスの利用です。企業のニーズを考慮した希望者を厳選して紹介してくれるため、自社のニーズから大きく外れた希望者の対応に時間を使うリスクが低いです。業種や職種を限定したエージェントも多く、よりニーズに沿った高スペックの希望者に出会える可能性が高いため、おすすめできます。

母数重視

1人でも多くの希望者を集め、直接面接などをして採用者を絞り込みたい企業におすすめしたいのは、現代の主流である転職サイトです。様々なサービスが存在しますが、気軽に利用できることから複数のサイトを併用している転職活動者がほとんどです。求人情報が目に留まりやすいため、より多くの希望者を集められる可能性が高いです。

転職サイトを利用する際は、リクナビネクストのように、日本最大級の会員数を誇るサイトには最低限求人情報を掲載しておくと良いでしょう。掲載の手配は人材総合サービスのような信頼できる代理店の利用がおすすめです。 人材総合サービスのリクナビネクスト掲載プランはこちら。 豊富な経験から企業にとって最適なコンサルティングを受けることができるため、より自社にマッチした人材を効率よく獲得できるでしょう。

以上のように、採用活動を強化する際は多数ある求人方法を理解し、より自社の採用活動に適したものを利用しましょう。